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远东发布《员工敬业度调研报告》
作者:  来源:   录入:admin 责编:admin  添加日期:20年05月20日  ★★★

4月16日,远东控股集团2020年敬业度调研报告深度解读研讨会上,远东《敬业度调研报告》正式发布。全体员工通过线下参会与线上直播,聆听来自肯耐珂萨(以下简称knx)的数字化组织发展专家对报告的深入解读。

此次敬业度调研从战略、组织能力和敬业度三大维度,全面收集员工反馈,综合评估企业现状。自2019年开始,这是远东第二次进行员工敬业度调研。依托于knx成熟的杨三角理论,敬业度调研通过员工能力、员工思维、员工治理的三支柱,了解员工是否具备组织能力所需的知识技能、意愿程度及公司是否提供有效的管理资源等。

从企业视角出发“自上而下”自我审视;从员工视角出发“自下而上”了解诉求,在多维度探索个体内在驱动因素对敬业度影响的同时,对组织现状有更加客观、深入的认识,更加明确未来改善方向,从而在诊断-改善-再诊断-再改善的闭环管理中不断提高组织效能,助力战略落地实施。(丁 玲)



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